培训
1、新员工入职培训
⑴公司坚持“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，新员工须培训后再上岗。
⑵新员工入职培训由行政人力资源部负责，业务部门协助，培训内容主要包括公司规章制度、企业文化、公司安全规程等，培训合格后方可上岗。
⑶经培训不合格的员工视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
2、岗位业务技能培训
您的主管会根据您的工作职责制定您的培训计划，对您进行专业技术培训。
3、储备干部培训
公司会选拔表现优异的员工进行储备干部的培训，提供管理知识和管理技能方面的培训，为员工步入管理岗位做准备。
4、职业经理人培训
公司管理人员都有机会参加职业经理人培训，学习工商管理相关知识，帮助管理人员提高管理技能和管理水平。
5、外出考察
为拓展视野，公司会适时组织管理或业务骨干到优秀的企业参观和考察。
6、其他培训
公司会不定时地组织一些提高基本能力及个人素养方面的培训。
职业发展规划
您的职业发展规划与公司的事业目标相结合，是我们一起赢得成功的关键。根据您的知识、能力和个人发展意向，公司希望与您共同制定职业发展 规划，帮助您实现个人发展目标。
为发展做好准备
只要企业不断发展壮大，就会源源不断地需要优秀人才，为员工提供发展机会。但机会一定给积极努力的人、认真负责的人、业绩突出的人。所以， 平时的努力和出色的业绩是非常重要的。也就是说，您个人发展的快慢，取决于您自身的能力、态度和创造的业绩。
晋升
公司规划了管理系列、专业系列、技术系列等三个岗位体系，为员工提供畅通的发展渠道和发展空间，公司选人、用人的原则是唯贤、唯能、唯绩， 您的薪酬增加或职务提升，都以您的业绩考评为依据。